2022年将是自2021年以来工会规模最大的一年. 今年与劳动相关的发展和故事的数量之多，是我从业近30年来从未见过的. 几乎每天都有大新闻，拜登
管理层才勉强让他的团队上场. 以下是2022年的八大预测:
一:工会组织将有一个创纪录的一年. 由于大流行，今年红十字会的请愿活动总体较低. 然而, 4th 季度请愿活动 持续强劲. 我确信这种趋势将持续到第一季度. 除非再一次因大流行而关闭(请避免这种情况!明年将是近十年来请愿活动最大规模的一年. 我认为工会将自2015年以来首次提交2000多份请愿书.
二:更高调的宣传活动. 工会将目标对准了知名品牌，比如最近的星巴克活动. 在这样的单位进行选举没有什么意义——在一个高流动率的行业，为30名im体育官网app下载谈判和管理一份劳动协议的成本远远超过了它将产生的任何费用收入. 然而，这类活动也为工会带来了大量的宣传. 这就是为什么他们以这样的方式组织起来——期待在高调的餐厅看到更多的请愿, 零售商, 甚至可能是你最喜欢的大学足球队或(更有可能)篮球队.
三:一些引人注目的亏损. 与上述观点相关的是，工会将会失去许多高调的竞选活动. 这将成为通过《im体育官网》的理由. 但即使工会“赢了”,“在这样的单位里，他们通常在代表和兑现自己的承诺方面做得很糟糕. 一旦人们真正体验到工会代表的现实, 他们很快就会明白，所谓的“恶毒的反工会运动”中的观点实际上只是事实. 讨价还价需要很长时间. 这是低效的. 它主要集中在工会的制度目标上. 这是不必要的对抗(因为工会需要这样). 这会破坏职场文化. 而且它也很少兑现工会为了赢得支持而做出的承诺. 这要么意味着一群沮丧的新工会成员最终罢工(见下文)，要么认为这是一个愚蠢的想法，并抛弃他们的工会.
四、工会密度将保持低水平. 尽管工会组织有所增加，但工会密度仍然很低. 这在一定程度上是因为工会主要瞄准的是知名度较高但规模较小的商店. 经济仍然不稳定，有很多加入工会的雇主仍然在艰难地竞争. 而RC的请愿也在上升, 同样的还有将工会从议价单位中移除的不授权请愿. 虽然工会会组织新成员，但他们也会损失很多. 总体工会密度将保持平稳.
五:打击将会爆发. 今年关于罢工的很多言论都是炒作(我报道过 罢工giving上个月). 但今年会有所不同. 将会有更多的罢工——大大小小的——比过去十年的任何时候都要多. 对这些罢工的报道将同情工会，并鼓励越来越多的工人罢工.
第六:信用卡检查将成为美国的法律. 不久的将来，NLRB将规定雇主必须根据工会授权卡承认工会，并且不能坚持进行无记名投票选举，除非有实际证据证明工会声称的多数支持是善意的怀疑. 加上议价单位挑选方式的改变(基本上工会可以挑选任何它想要的单位)，这将极大地改变局面. 这意味着雇主必须确保尽早并经常教育im体育官网app下载工会的现实. 看看我的 即将到来的会议 了解如何应对这种新的变化.
第七:劳动法将会发生很大的变化，只是不会和《im体育官网》一起. 如果说我们今年学到了什么——尤其是过去6个月——那就是在华盛顿真的很难做成任何事情. 《im体育官网国内首屈一指的高质量手机游戏平台,开放手机论坛,im体育官网app下载供新老用户交流游戏心得体会,分享最新愉悦活动,是您的最佳选择!》不会在2022年生效, 很难想象在那之后会有什么变化，除非在中期选举中出现大规模的转向民主党的情况(这在现在真的很难想象). 距离中期选举还有将近一年的时间, 这在今天的政治中相当于十年, 所以任何事情都可能发生, 但我敢打赌，今年所有的劳动法变化都将来自于NLRB. 也就是说，将会出现一大批我们从未见过的亲劳工委员会的决定. 除了 乔伊丝/卡片检查和单位决定我上面提到的决定, 你可以期待在手册规则等领域有很多其他的大限制, 讨价还价的, 竞选外联, 纪律处分, 罢工和更多.
八:法庭上见. 新任总法律顾问已经改变了对不公平劳动实践案件的诉讼策略. 许多, 许多传统上本应通过委员会的行政程序解决的案件已提交联邦法院申请10(j)禁令救济. 这基本上缩短了董事会的正常程序，让GC迫使雇主遵守他们的要求，否则就会面临一个非常不公平的禁令案件，GC不需要证明基本案件的优点. 这一趋势将持续到2022年. 看看有多少地方法院的法官赞同这一新策略，将是一件有趣的事情, 但我们将在2022年看到比以往任何时候都多的10(j)例.
新年快乐，我希望你和你的家人有一个幸福的节日. 一定要补觉——2022年很可能意味着你要熬夜了!
